Unser Coaching ist eine personenzentrierte Beratung oder ein individuelles Training, in denen Problemstellungen aus dem Arbeitsumfeld oder persönlichkeitsbezogen bearbeitet werden. Die zentralen Vorteile des Coachings bestehen darin, dass dieses Instrument spezifisch auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden kann und rasch verfügbar ist. Damit kann die Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte kurzfristig erhöht und eine rasche Wirkung bei den Ergebnissen erreicht werden.

Was zeichnet unsere Coachings aus?

Inhalte

Inhaltlich deckt das Coaching ein breites Themenfeld ab. Das Spektrum reicht von der Bearbeitung aktueller Führungsprobleme, der Reflexion der eigenen Wirkung auf andere bis und mit dem Training von spezifischen Fähigkeiten. Das Coaching unterstützt die Person generell darin ihre Herausforderungen selbstständiger und effektiver lösen zu können. Insbesondere kann Coaching einen wichtigen Beitrag zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung leisten, indem es ermöglicht sich selber und seine Verhaltensweise besser verstehen und bewusster darauf Einfluss zu nehmen zu können.

Zielsetzungen

Im Regelfall werden die Ziele von den Teilnehmenden selbst definiert und sind entsprechend individuell verschieden:

  • Erfolgreiche Übernahme einer neuen Führungsfunktion
  • Aufbau eines breiteren und effizienteren Verhaltensspektrums
  • Reduzierung von „blinden Flecken“
  • Erhöhung der persönlichen Leistungsfähigkeit
  • Verbesserung des Wohlbefindens und der gewinnenden Wirkung auf andere

Vorgehen und Evaluation

In den Coaching-Sitzungen stehen stets die aktuell anstehenden Themen im Vordergrund. Gemeinsam wird die Situation reflektiert und besprochen. Worin genau besteht das Problem? Eine präzise Analyse und genaues Verständnis davon stellt die Voraussetzung für eine erfolgreiche Intervention dar. Hier ist der Coachee auch gefordert proaktiv zu werden, eigene Ideen zu entwickeln und diese auch in die Praxis umzusetzen. In der folgenden Sitzung wird gemeinsam evaluiert, ob die intendierte Wirkung eingetreten ist oder nicht. So nähern wir uns Schritt für Schritt der Zielerreichung.

Offenheit und Vertrauen

Nebst der Fachkompetenz des Coachs stellt die Beziehung zwischen dem Coach und der Person eine zentrale Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching dar. Diese muss durch Vertrauen und Offenheit, Neutralität und gegenseitige Akzeptanz charakterisiert sein. Ein externer Spezialist kann diese Anforderungen in der Regel besser erfüllen als ein interner Gesprächspartner.

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