Coaching stellt eine individuelle und massgeschneiderte Beratungsform dar. Damit können aktuelle Problemstellungen aus dem Arbeitsumfeld kurzfristig und effizient gelöst werden. Die zentralen Vorteile des Coachings bestehen darin, dass diese Methode spezifisch auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet ist. Insbesondere können im Coaching persönlichkeitsbezogene Fragestellungen oder Themen bearbeitet werden. Damit profitieren sowohl die Teilnehmenden, wie auch die Unternehmung von schnellen Effekten in der Praxis. Die Teilnehmenden profitieren von einer nachhaltigen Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit und ihres persönlichen Wohlbefindens.
Was zeichnet unsere Coachings aus?
Inhalte
Inhaltlich deckt das Coaching ein breites Themenfeld ab. Das Spektrum reicht von der Bearbeitung aktueller Führungsprobleme, der Reflexion der eigenen Wirkung auf andere bis und mit dem Training von spezifischen Fähigkeiten. Das Coaching unterstützt die Teilnehmenden generell darin ihre individuelle Leistungsfähigkeit zu erhöhen und damit aktuelle Herausforderungen selbstständiger und effektiver lösen zu können. Insbesondere leistet Coaching einen wirkungsvollen Beitrag zur Förderung der persönlichkeitsbezogenen Erfolgsfaktoren. Coaching ermöglicht sich selber und die eigene Verhaltensweise besser verstehen und die eigene Persönlichkeitsentwicklung erfolgreicher gestalten zu können. Einen besonderen Stellenwert nehmen in unseren Coachings ein bewusstes Energiemanagement sowie die Steigerung des eigenen Energieniveaus ein.
Zielsetzungen
Im Regelfall werden die Ziele von den Teilnehmenden selbst definiert und sind entsprechend individuell verschieden. Beispiele sind:
- Erfolgreiche Übernahme einer neuen Führungsfunktion
- Bewerbungsprozesse erfolgreich gestalten
- Steigerung des persönlichen Energieniveaus
- Optimierung des eigenen Zeitmanagements und Steigerung der Effizienz
- Lösen von Konflikten oder Spannungen im eigenen Team
- Erfolgreiche Führung von herausfordernden Mitarbeitergesprächen
- Wirkungsvoll verhandeln oder präsentieren
- Erhöhung des persönlichen Wohlbefindens und der gewinnenden Wirkung auf andere
- Effektive Förderung der eigenen Persönlichkeit
Vorgehen und Evaluation
In den Coaching-Sitzungen stehen stets die aktuell anstehenden Themen im Vordergrund. Gemeinsam wird die Situation reflektiert und besprochen. Worin genau besteht das Problem? Eine präzise Analyse und genaues Verständnis davon stellt die Voraussetzung für eine erfolgreiche Coaching- Intervention dar. Hier ist der Coachee auch gefordert proaktiv zu werden, eigene Ideen zu entwickeln und diese auch in die Praxis umzusetzen. In der folgenden Sitzung wird gemeinsam evaluiert, ob die intendierte Wirkung eingetreten ist oder nicht. So nähern wir uns Schritt für Schritt der Zielerreichung.
Offenheit und Vertrauen
Nebst der Fachkompetenz des Coachs stellt die Beziehung zwischen dem Coach und der Person eine zentrale Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching dar. Diese Beziehung muss durch Vertrauen und Offenheit, Neutralität und gegenseitige Akzeptanz charakterisiert sein. Als externe Spezialisten und neutrale Sparringpartner können wir diese Anforderungen vollumfänglich erfüllen.
