Kunden

  • 3M (East) AG
  • Alpiq AG, Olten
  • ALSTOM (Schweiz) AG
  • ALSTOM Power Service Italy 
  • ALSTOM Power Generation ltd. 
  • Diverse öffentliche Verwaltungen des Kantons Zürich
  • Huber + Suhner AG
  • Interaxion AG
  • Kinder- und Jugendpsychiatrischer Dienst des Kantons Zürich
  • Nest Sammelstiftung 
  • OC Oerlikon Management AG
  • Publi Group AG
  • SCOR Switzerland AG
  • Skyguide – swiss air navigation services ltd.
  • SSV Schweizerischer Schiesssportverband
  • Suva
  • Tobler Haustechnik AG
  • UBS AG

 

 

Was Kunden über uns sagen

 

Daniel Weder, CEO - Skyguide

"Skyguide arbeitet bereits seit einigen Jahren mit Vignali Management Development AG zusammen vor allem im Rahmen der Selektion von Führungskräften ab Teamleitungs- bis Geschäftsleitungs­ebene. Wir schätzen dabei die dem AC vorangehende detaillierte Funktionsanalyse und den darauf abgestimmten Ablauf des Assessments. Die realitätsnahen Aufgabenstellungen und die strukturierte Analysemethodik haben uns bisher bei der  Beurteilung der benötigten Kompetenzen immer sehr unterstützt. Ebenfalls sehr hilfreich für die Entscheidungsfindung und Auswahl sind die umfassenden Feedbackgespräche und -berichte mit der daraus resultierenden Empfehlung.

Mit Vignali Management Development AG haben wir einen Ansprechpartner gefunden, der unseren Bedürfnissen in den Feldern Kaderselektion, Potentialanalyse und Coaching in ihrer Gesamtheit nachkommen kann."

 

Roland Imfeld, Head Human Resources Schweiz - SCOR Switzerland AG

„Die Einzel-Coachings von Vignali Management Development AG haben unsere Führungskräfte effektiv darin unterstützt, ihre Kompetenzen gezielt weiter zu entwickeln und vor allem ihre Reflexionsfähigkeit systematisch zu erhöhen. Dadurch lernten sie, ihre Verhaltensweisen besser zu verstehen und ihre Wirkung auf andere positiv beeinflussen zu können. Dies führte zu einer deutlichen Reduktion von Konflikten und Reibungsverlusten sowie zu einer spürbaren Steigerung des Wohlbefindens bei den Mitarbeitenden".

 

Heinz Wiedmer, CEO - Tobler Haustechnik AG
„Vignali Management Development AG unterstützt die Tobler Haustechnik AG professionell und kompetent in der Kaderrekrutierung von der ersten Führungsebene bis und mit Stufe Geschäftsleitung, sowie bei der internen Führungskräfteentwicklung für die wir gemeinsam firmenspezifische Development Center entwickelt und erfolgreich implementiert haben. Zudem waren die Seminare und die Beratung im Kontext von Konfliktmanagementthemen sowie von kritischen Beförderungsprozessen eine grosse Unterstützung. Insbesondere schätzen wir die Klarheit und Differenziertheit der Aussagen der Assessmentberichte. Die Erfahrung zeigt auch, dass diese sich durch eine hohe prognostische Gültigkeit auszeichnen. Regelmässig lässt sich eine grosse Übereinstimmung mit dem Eindruck aus der späteren Berufspraxis feststellen. Wir schätzen diese Unterstützung sehr und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit."

 

Peter Beriger, CEO - Nest Sammelstiftung 

„Was uns bei Vignali Management Development AG überzeugt hat, sind die ausgesprochen praxisnah konzipierten Assessments. Die Teilnehmenden bewältigen ein breites Spektrum an relevanten und erfolgskritischen Führungs-herausforderungen, mit denen Führungskräfte auch in der realen Berufspraxis konfrontiert werden. Das Anspruchsniveau der Assessments ist überdurchschnittlich hoch, wodurch die Unterschiede zwischen den Kandidaten bezüglich ihres Führungspotenzials in erstaunlich klarer Form hervortreten. Wir schätzen die aussagekräftigen und fundierten Assessment Berichte sehr. Damit erhalten wir gerade in sehr relevanten Personalfragen die Sicherheit, den bestmöglichen Personalentscheid fällen oder die richtige Fördermassnahme treffen zu können."

 

 

Eddy Van den Broeck, Geschäftsführer / Managing Director - Interxion Schweiz AG

"Mit Vignali Management Development AG haben wir einen Partner gefunden, der uns wirksam geholfen hat unsere Personalentscheidungsprozesse zu optimieren. Dank einer professionellen Methodik konnten die Stärken und Entwicklungsfelder unserer Führungskräfte klar identifiziert und damit die zielführenden Massnahmen für deren Entwicklung definiert werden. Hervorheben möchten wir die konstruktive und einfühlsame Art und Weise - vor allem auch bei kritischen Ergebnissen - mit der die Rückmeldungen an die Teilnehmenden erfolgt ist."