Einzel-Assessment
Personalentscheidungen sind die wichtigsten Entscheidungen
Personalentscheidungen stellen die schwierigsten und wichtigsten Entscheidungen überhaupt dar! Keine andere Fehlentscheidung wirkt sich derart langfristig aus und ist so problematisch zu korrigieren. Unsere Assessments erfüllen darum höchste professionelle Standards und bieten Ihnen eine bestmögliche Entscheidungsbasis. Aufgrund der Preis-Leistungs-Relation dürften unsere Assessments zu Ihren profitabelsten Investitionen zählen!
Was zeichnet unsere Assessments aus?
Trimodaler Ansatz und Erfüllung wissenschaftlicher Gütekriterien
Als Mitglied des Fachverbands „Arbeitskreis Assessment Center Schweiz" (AkAC) orientieren wir uns an den wissenschaftlich anerkannten Gütekriterien und Standards. Wir arbeiten daher mit dem in der Fachwelt etablierten trimodalen Ansatz, womit wir die bestmögliche Validität (Prognosegültigkeit) erreichen können: Eigenschaftsansatz (Persönlichkeitsprofil), Simulationsansatz (Erfassen des Führungsverhaltens in erfolgskritischen Führungssituationen) sowie biografischer Ansatz. Sehr wichtig ist auch die Normierung der Instrumente und Verfahren an einer relevanten Vergleichsgruppe. Wir halten konsequent das 4-Augen Prinzip ein, um subjektive Verzerrungen ausschliessen zu können.
Auf die spezifische Führungsebene ausgerichtet
Die Herausforderungen an einen Teamleiter unterscheiden sich in verschiedener Hinsicht gegenüber denjenigen an ein Mitglied der Geschäftsleitung. Darum sind unsere Assessments auf die spezifische Führungsstufe der Zielfunktion ausgerichtet. Wir bieten für die untere, mittlere und obere Führungsebene ein massgeschneidertes Assessment an.
Praxisnah: Beurteilungen basieren auf den erbrachten Führungsleistungen
Die Fachwelt ist sich über einen zentralen Aspekt einig: Je konkreter die Methoden die realen Führungsherausforderungen abbilden, umso relevanter und aussagekräftiger sind die Ergebnisse Die Kandidaten bearbeiten bei uns aus der Führungspraxis stammende, erfolgskritische Führungsaufgaben. Die Beurteilungen basieren auf Verhaltensbeobachtungen und den erbrachen Führungsleistungen. Die Managementsimulationen sind aufeinander abgestimmt und bilden dadurch ein praxisnahes Managementszenario ab. Damit kommen wir dem Berufsalltag so nahe wie möglich. Besser lässt sich das Führungspotenzial nicht erfassen.
Über den Standards: Leitung von Teamsitzungen
Erfolgreiches Leiten von schwierigen Teamsitzungen stellt eine besonders erfolgskritische Anforderung an jede Führungskraft dar. Gerade diese Fähigkeiten werden jedoch in Assessments oft nicht erfasst. Die Durchführung von Teamsitzungen bedeutet einen personellen Mehraufwand, den wir gerne leisten, um Ihnen das bestmögliche Resultat zu bieten.
Follow up
Wir betreiben eine systematische Qualitätskontrolle, indem wir den prognostischen Erfolg unsere Empfehlungen überprüfen. Dank diesen Rückmeldungen verbessern wir unsere Assessments fortlaufend.